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在博白,為什么企業招不到人,大家也找不到工作?原來是...

作者: 小月 更新時間: 2021年12月13日 07:40:52 游覽量: 129

簡述:

我們平臺的招聘服務宗旨是,為幫助國家解決社會就業問題作出力所能及的一份貢獻,為企業提供平臺發布招聘信息

在博白,為什么企業招不到人,大家也找不到工作?原來是...

2021-11-26 20:27 來源: 超級生活家

原標題:在博白,為什么企業招不到人,大家也找不到工作?原來是...

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從1978年到2021年,眨眼間,中國改革開放事業走過了幾十年的輝煌,中國經濟迅速發展,取得了突飛猛進的進步,在世界的舞臺上發揮著越來越重要的地位。數十年間,作為四大文明古國之一的中國文化產業得到了迅速發展,網路開始遍布于城市;城市興起,大樓矗立,交通也越來越方便,世界經濟也趨于全球化。但是在這繁華的背后,我國也面臨著新的挑戰——就業問題。

在經濟迅速發展的今天,就業成了最大的問題,人們最煩惱的也是就業,生活中聽到最多的也是那一句:“現在的社會,想找份工作,難哪!”當前的就業形勢確實很難,現在的生活中到處充滿著就業潮的氣息,要是能找到一份穩定的工作,就是一件喜事,接下來小編就求職與招人的兩個角度來分析一下就業問題:

求職者個人

一、求職者如何找工作,通過哪些平臺?

01

招聘會

02

招聘平臺

二、為什么求職者總是找不到工作?這幾個原因你要知道!

01

不了解自身的價值

一個真正了解自身價值的求職者,會非常清楚自身的工作能力和人脈資源在行業中對應的價值是多少,所以在跟企業要求薪資的時候,可以要求到符合自身的薪資。想找那些高薪的崗位,自己能力又不足以勝任。而那些稍微低一些的,又覺得委屈了自己。就會陷入一個不斷選擇工作的漩渦。

02

寫好簡歷也是重點

很多做技術的人會說,“我們做技術的最主要是有能力,技術過硬才是重點,簡歷隨便做一下就可以啦”。孰不知,很多公司HR在看簡歷的時候是大批量的在看,如果你的簡歷做的一般般的話,那么在你還沒有證明你的能力之前,很有可能你的簡歷已經被HR丟到在垃圾箱里。所以想要做出一份的簡歷,也是要花費一定的心思。

03

不懂運用面試技巧

在面試的過程中有些面試技巧需要我們牢記,比如說一些離職理由的時候,抱怨老板和公司是不能博得面試官對你的同情和理解的,這只會讓面試官覺得你不成熟和缺乏擔當。還有初次面試就要求獲得與你的實際經驗和能力相差甚遠的薪資,這樣只會給面試官留下你是為了金錢而工作的不好印象等等,這些對自身都不利。

三、為什么求職者找到找到工作而堅持不下去?

企業招聘往往是想找一個符合公司需求的人才,求職者堅持不下去,無非有兩種情況,一個是內因,一個是外因。內因就是你自己主觀不努力,或者是這個工作本身就不是你喜歡的,沒有興趣也就沒有動力,也就堅持不下去。外因就是工作環境不允許,比如薪水低,環境不好,同事人浮于事,領導屁股決定腦袋

企業本身

一、為什么企業招聘人才這么難,與哪些因素有關呢?

01

與公司和用人部門有關

公司用人部門需要對招聘職位的崗位職責、任職資格進行分析,而不是憑借經驗判斷來招聘人才;還有就是企業文化和口碑的影響,如果平時對企業沒有做到一定的宣傳,還有頻繁加班也會對口碑造成影響,從而影響到人才招聘。另外用人部門管理不到位。HR只是將人才招進公司,沒有及時管理好,不懂如何規劃,也會導致人才的流失。

02

招聘渠道太少

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